如果你是老板，你希望你的员工怎么样？

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　　有人这样定义“商人”：凡事都可以商量的人；也有人这样定义“商人”：以一定的自身或社会有形资源或无形资源为工具获取利润并附有一定社会责任的人。换而言之，老板即是商人，无论其定义为前者还是后者，不置可否，均是以利益为最终目的，区别仅是与员工一起分享，还是自身独得？每日办公室里的八卦，不是围绕企业福利、工作环境，就是围绕假期、加班费等等此类话题，然而，作为员工，你是否曾想过，如果你是老板，你希望你的员工怎么样？我想如果我是老板，我希望我们这样相处：
     1、希望我们的目标一致：共同为公司盈利及健康发展而努力。我们可以有分歧，在会议室里争吵不休，最后我们要服从并确实执行以公司利益为前提的最好方案，并摒弃分歧共同为之努力。
     2、希望我们以“工作伙伴”介绍彼此：无论职位高低。无规矩不成方圆，规章制度、头衔职务仅是公司运营之架构，而不是根基，我们在同一战线上，不分高低，可以一起分享各自喜怒哀乐。
     3、希望我们接受彼此指正并相互约束。人非圣贤，孰能无过？我们接洽不同的客户，聆听各方需求，理应出现不同见解，力求以最正确方案达成决策。
     4、希望我们以付出来衡量彼此的回报。职务赋予的是责任，而非高高在上的权力，是否称职是以该岗位职责的标准来衡量，而非我们彼此对公司的贡献大小。所以，做好自身本职工作，如你能在标准之上为公司带来利益，我必同等回报。
     5、欢迎你与我携手创业。作为总经理，肩负的是公司与员工共同发展的使命，并承担与投资成正比的风险，如我们相互信任，欢迎你分担我的风险。
     责任决定你所需顾虑的前提，听到“老板”两个字，就下意识地觉得：他们很忙，事实也确实如此，你不知道他们一天飞多少里程，不知道他们接洽多少业务，他们的工作时间是24小时，而你的工作时间是8小时。
     来源：邯郸人才网